“Wij ondersteunen bij het opzetten of aanpassen van een helder en aantrekkelijk pensioenplan voor jouw werknemers. Zo zorg je voor tevreden en gemotiveerde medewerkers”.
Een goed pensioen zorgt niet alleen voor “geld voor later,” maar biedt ook financiële zekerheid voor partner en kinderen bij overlijden. Een compleet collectief pensioenplan helpt niet alleen om werknemers tevreden te houden, maar is ook een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde om nieuw talent aan te trekken.
Veel werknemers gaan er automatisch van uit dat hun werkgever het pensioen goed geregeld heeft en denken er pas aan wanneer ze bijna met pensioen gaan. Anderen klagen over de hoge premies, omdat ze verwachten dat er later toch niets meer van overblijft.
Heb je een collectieve pensioenregeling voor je werknemers, dan is het belangrijk om te zorgen dat deze blijft voldoen aan de wettelijke vereisten en mogelijk afgestemd dient te worden op wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten of wensen en behoeftes van werkgever en werknemers.
Bij het aanpassen van arbeidsvoorwaarden is het cruciaal dat werknemers betrokken worden in het besluitvormingsproces. Voor grotere bedrijven geldt dat de ondernemingsraad (OR) zelfs instemmingsrecht heeft bij belangrijke wijzigingen, zoals aanpassingen in de pensioenregeling.
Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een verzekering die werkgevers afsluiten voor hun werknemers. Deze verzekering biedt een vangnet voor het geval medewerkers door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken. Het doel is om inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid op te vangen en financiële zekerheid te bieden.
Pensioenadvies
Naast het salaris, een van de belangrijkste arbeidsvoorwaardenEen goed pensioen zorgt niet alleen voor “geld voor later,” maar biedt ook financiële zekerheid voor partner en kinderen bij overlijden.
Een compleet collectief pensioenplan helpt niet alleen om werknemers tevreden te houden, maar is ook een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde om nieuw talent aan te trekken. Daarnaast beschermt een gedegen pensioenregeling het inkomen voor later tegen verlies van verdiencapaciteit door arbeidsongeschiktheid.
De experts van PensioenTijd ondersteunen je bij het opzetten van een pensioenregeling die aansluit bij je bedrijf en de werknemers. We werken volledig volgens de wettelijke regels, waarbij jullie wensen en mogelijkheden centraal staan. Wij leveren maatwerk pensioenadvies voor elke situatie.
Heeft je bedrijf al een pensioenregeling en is het tijd om het contract te verlengen? Of wil je weten wat de impact is van wijzigingen in de wetgeving of veranderingen in jullie bedrijfsactiviteiten? Met onze uitgebreide expertise helpen wij je graag verder.
Kies voor PensioenTijd, je partner voor pensioenadvies op maat!
Pensioencommunicatie
Duidelijkheid en inzicht voor je werknemersVeel werknemers gaan er automatisch van uit dat hun werkgever het pensioen goed geregeld heeft en denken er pas aan wanneer ze bijna met pensioen gaan. Anderen klagen over de hoge premies, omdat ze verwachten dat er later toch niets meer van overblijft. Het begrip pensioen heeft tegenwoordig helaas vaak een negatieve lading. Zonde, want in Nederland hebben we een van de best georganiseerde pensioensystemen ter wereld!
Nu is het moment om jouw werknemers helder en duidelijk uit te leggen hoe het pensioenstelsel werkt en wat het voor hen betekent. Een “goed pensioen” is voor iedereen anders, en gebeurtenissen in het leven kunnen van invloed zijn op het inkomen, zowel nu als in de toekomst. Door pensioencommunicatie te verbeteren, krijgen werknemers inzicht in hun financiële toekomst en waarderen ze de regelingen die je als werkgever biedt! Een helder pensioenplan kan een sterke motivator zijn voor je personeel en helpt om hen op de lange termijn tevreden te houden.
Bij PensioenTijd bieden we pensioencommunicatie op maat. Wij verzorgen o.a.:
Presentaties: Werknemers worden op een toegankelijke manier geïnformeerd over hun pensioen of over deelonderwerpen.
Persoonlijke servicegesprekken: Werknemers worden individueel geholpen met vragen en krijgen advies op maat.
Portaalbegeleiding: Werknemers worden meegenomen in het portaal van de pensioenuitvoerder en geholpen bij het maken van keuzes.
Pensioenplanningsgesprekken: Werknemers krijgen een compleet financieel plan aangeboden, waarbij toekomstige uitgaven en inkomen centraal staan.
Of je nu kiest voor een losstaand pensioencommunicatietraject of dit onderdeel wilt laten zijn van een breder pensioenadvies, wij leveren altijd maatwerk dat aansluit bij de behoeftes van jouw bedrijf en je werknemers.
Geef je werknemers meer inzicht in hun pensioen en zet pensioencommunicatie in als krachtig middel om hen te informeren en te motiveren. Kies voor de deskundige aanpak van PensioenTijd!
Pensioenbeheer
Zorgplicht ingevuld en doorlopend begeleidingHeb je een collectieve pensioenregeling voor je werknemers, dan is het belangrijk om te zorgen dat deze blijft voldoen aan de wettelijke vereisten en mogelijk afgestemd dient te worden op wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten of wensen en behoeftes van werkgever en werknemers.
Daarnaast vereisen de pensioenuitvoerders de betrokkenheid van de adviseur tijdens de looptijd van het pensioencontract en hebben zowel werkgevers als werknemers de behoefte aan een vraagbaak voor pensioengerelateerde vragen.
Bij PensioenTijd zijn de wettelijke zorgactiviteiten vastgelegd in een Basis Beheer Overeenkomst. Jaarlijks voeren wij een inventarisatie uit op alle belangrijke onderdelen van de pensioenovereenkomst en bespreken wij de resultaten in een persoonlijke afspraak. Op deze wijze voorkom je verrassingen, voldoet je regeling aan de actuele wetgeving en blijft het passend voor jouw bedrijf.
De Basis Beheer Overeenkomst is ook beschikbaar voor werkgevers die op dit moment geen adviseur (meer) hebben, of kortweg willen overstappen. Middels een intermediairswijziging is dit te realiseren.
De Basis Beheer Overeenkomst is uitbreidbaar met maatwerk en/of communicatiediensten zoals:
Mutatieverwerking: Het invoeren van deelnemermutaties namens de werkgever.
Onboardingsgesprekken: Het informeren en begeleiden van nieuwe deelnemers aan de pensioenregeling.
Servicegesprekken: Hierbij geven wij werknemers persoonlijke begeleiding en inzicht in hun pensioenopbouw.
Portaalbegeleiding: Werknemers krijgen hulp bij het navigeren door online pensioenportalen, zodat ze hun pensioen goed kunnen volgen en beheren.
Pensioenplanning: Wij ondersteunen werknemers bij het maken van een persoonlijke pensioenplanning, zodat ze weten waar ze aan toe zijn als het moment van pensioneren nadert.
Blijf voldoen aan je zorgplicht en ben zeker van de beste pensioenbegeleiding. Kies voor PensioenTijd en regel vandaag nog je pensioenbeheer!
OR-begeleiding
Professionele ondersteuning voor ondernemingsradenBij het aanpassen van arbeidsvoorwaarden is het cruciaal dat werknemers betrokken worden in het besluitvormingsproces. Voor grotere bedrijven geldt dat de ondernemingsraad (OR) zelfs instemmingsrecht heeft bij belangrijke wijzigingen, zoals aanpassingen in de pensioenregeling. Maar hebben de ondernemingsraden, personeelsvertegenwoordigingen en HR-afdelingen wel de juiste expertise om hierover te beslissen?
De adviseurs van PensioenTijd bieden professionele ondersteuning en begeleiding aan ondernemingsraden op het gebied van pensioen en verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Wij verzorgen op maat gemaakte trainingen die OR-leden helpen inzicht te krijgen in complexe pensioenmaterie en de impact van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden wij onafhankelijke second opinions en kunnen wij optreden als vaste onafhankelijke adviseur van de OR.
Met onze begeleiding zorgen we ervoor dat de OR goed geïnformeerd en voorbereid is, zodat zij een weloverwogen oordeel kunnen vellen over wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden. PensioenTijd ondersteunt niet alleen met kennis en expertise, maar helpt ook om transparante communicatie en afstemming tussen werkgever en werknemers te bevorderen.
Kies voor de deskundige begeleiding van PensioenTijd bij pensioenadvies en verzekerbare arbeidsvoorwaarden en zorg dat de OR over de juiste kennis beschikt om belangrijke beslissingen te nemen.
Collectieve AOV
Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemersEen collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een verzekering die werkgevers afsluiten voor hun werknemers. Deze verzekering biedt een vangnet voor het geval medewerkers door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken. Het doel is om inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid op te vangen en financiële zekerheid te bieden.
Voordelen van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
Financiële zekerheid: Werknemers ontvangen een deel van hun salaris bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Goedkoper dan individuele verzekering: Collectieve AOV’s zijn vaak voordeliger omdat de risico’s worden verdeeld over meerdere werknemers.
Aanvulling op wettelijke voorzieningen: In Nederland zijn er wettelijke voorzieningen zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), maar een collectieve AOV kan het inkomensverlies verder beperken.
Positieve invloed op werknemersbinding: Werknemers voelen zich vaak gesteund door een werkgever die extra zorg biedt bij arbeidsongeschiktheid.
Door te investeren in een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bied je als werkgever extra zekerheid aan je personeel en creëer je een aantrekkelijk arbeidsklimaat.
PensioenTijd helpt bij het maken van de keuze. Er zijn zelfs mogelijkheden om de verzekeringen te combineren met de pensioenregeling.
